随着移动互联网的普及，越来越多的人开始使用智能手机，移动端应用市场也因此而日益繁荣。很多人也开始意识到拥有自己的App是一项非常棒的创意，它可以为我们带来收益、提升自己的品牌、推广自己的产品或服务等等。但是对于大多数人来说，如何实现一个自己的App还是相当困难的。本文将向大家介绍想有一个自己的App，找谁做兼职的方式与原理。
首先我们来看如何找到合适的人才来开发我们的App。在互联网上无论是招聘平台还是社交媒体都有着很多的招聘信息，无论是全职还是兼职的招聘上面都可以看到。如果你是初学者或者不太熟悉移动端开发技术，可以在招聘信息中寻找有经验的程序员或团队合作，这样可以节省很多时间和精力。在招聘之前，最好准备好你的App设计、功能和流程图，对于程序员而言，无论是初学者还是老手，清晰明了的功能需求和设计图对于开发过程都是非常重要的指导。
在选择程序员或团队之前，需要先做好初步的筛选。可以向申请者发出一些技术测试题，来了解他们的开发能力和技能水平。测试的难度要适当，以掌握应聘者的实际水平为宜。在筛选出几个符合条件的开发人员之后，最好能够进行面谈，以了解应聘者的沟通能力、专业素质等等。同时也需要对其进行背景调查，确保其学历和工作经历真实无误。
现在，我们已经找到了合适的人才来开发我们的App，那么App开发流程又是什么呢？
1. 需求分析：开发App之前首先需要做好难度评估以及需求分析，分析流程通常是从对目标用户的理解开始，了解用户需求，对用户使用场景进行预测。
2. App设计：基于需求分析的结果，开发团队需要开始搭建App界面，创意火花之时，需要对功能模块进行细化划分，对UI、UE等进行相关设计规划，开发团队需要审核每一个设计方案。
3. 开发与测试：当团队完成了App界面设计之后，需要进行技术实现，这是需要注意可扩展性，安全性，经济性和稳定性等等方面。测试也是非常重要的，能够有效确保应用质量。
4. 发布：经过测试之后，就可以上传到应用市场发布。在发布之前，需要依据开发目的设定售价或者招揽用户。
因此，开发一个自己的App是需要认真严谨地进行设计、开发、测试的，找一个有经验的人或团队合作是非常重要的。同时，在找到开发人员后，对其先进行背景调查并且和其进行充分地沟通是为开发一个更成功的App非常重要的环节。
