一个自己公司人员管理的app是一种帮助公司管理和协调员工的工具。其主要作用是提供一些基本的功能，例如员工档案、员工考勤、工作日程安排、员工形象照片、员工个人信息等。以下是详细介绍和实现原理：
1. 需求分析
在设计开发之前，首先需要进行需求分析。这包括为员工管理的app确定以下内容：
- 标识员工：为每个员工设置一个唯一的标识符，如员工编号，便于查找相关信息。
- 员工档案：记录员工的个人信息及相关的工作经验、任职情况、文凭等培训信息。
- 考勤管理：记录每个员工的考勤情况，例如迟到、早退、旷工等情况。
- 工作日程安排：将员工的工作时间安排好，保证工作的正常进行。
- 员工图片：员工的头像、团体照片等形象信息。
- 通信：通过app为员工提供沟通的便捷方式，可以调取员工联系方式、即时通讯等，方便即时沟通。
2. 技术实现
实现管理人员的app的难点在于它需要与数据库建立连接并获取员工信息。以下是实现流程：
- 建立数据库：将公司的员工信息进行编码，存储到数据库中。
- 设计app用户界面：设计一个用户友好的app界面，用于员工管理。
- 与数据库进行交互：建立一个app服务器程序，从数据库中提取员工信息，更新员工数据，以及处理用户请求。
3. 开发流程
开发人员可以根据上述需求和技术实现细节设计和实现员工管理的app。以下是一个基本的开发流程：
- 编写业务需求规格说明书，对系统的功能、流程、输入和输出进行详细的定义和描述。
- 进行UI设计，设计用户的交互方式。
- 进行app的基本框架搭建，确定所需数据库、连接技术等相关技术细节。
- 通过app服务器编写存取和更新员工信息的功能，包括记录员工信息、更新员工数据等。
- 为app添加菜单选项，并给出相关的员工管理功能操作列表等。
- 对app整体进行测试，找出可能的BUG和问题，进行调整和修复。
- 对app进行上线，开展宣传工作，如SEO、用户口碑、市场推广等。
4. 推广和反馈
在完成开发后，开发人员应该考虑如何推广该应用程序。这个过程可以在应用程序商店中进行，也可以利用各类社交平台和博客来进行宣传和推广。同时，可以收集用户反馈，及时进行优化和更新。
总的来说，开发和设计公司人员管理的app需要考虑多个方面来实现配合需求。需要设计出一个用户友好、突出实用功能的应用来帮助公司进行员工管理。
