做一个招工App，需要考虑的因素很多，涉及到技术、设计、市场营销等方方面面，因此所需的费用也会有所不同，但大致上可以从以下几个方面来考虑。
一、功能模块的设计
招工App的基本功能包括：招聘信息发布、工作搜索、简历上传、面试预约、职位推荐、应聘反馈、评价体系等模块。每个模块都需要经过设计师和开发人员的合作才能实现。根据应用的复杂程度，产品设计和前端开发方面都需要花费人工成本。
如果项目团队确定了不需要一个个定制模块，或者找到了一个现成的模板，可以降低成本，但是这么做会影响应用的特色和质量，不建议使用。因此，单单功能模块的设计就会需要花费不菲的成本。
二、技术、团队和设备的投资
技术方面所需的费用同样是巨大的，例如后台开发人员的工资、服务器的租赁，域名和SSL证书的购买等。如果想要效率更高、产品质量更好，则需要更多的人资和技术投资。
此外，开发团队之间的协作和交流也需要工具和设备的支持，例如云存储、项目管理工具和即时通信软件。
三、市场营销的策划和执行
即使是最好的App，如果没有用户，那也是无用的。因此，得到用户和市场认可的App也需要投资，例如用户调查、社交媒体广告、SEO和内容营销等。如果需要进行在线支付或是涉及到其他复杂的商业模式，例如招聘中介服务，还需要更多的投资。
综上所述，做一个招工App需要考虑的因素很多，所需费用也会有所不同。建议先规划好所有步骤，包括功能设计、项目管理、人员需求和市场调研等，并仔细考虑应当为这些步骤投入多少资金。通常来说，小团队所需的资金约为50万到100万之间，但具体需求会有所不同。无论是哪种情况，部署之前都应考虑其费用和收益，确定好所有的步骤再开始做会更好。
